元Googleエンジニア「日本は口がうまいだけの無能が出世するのが問題」

1 :風吹けば名無し@\(^o^)/ 2020/05/15(金) 00:33:51 ID:UxToAfNE0.net
エンジニアと同様、マネジメントでも業務を遂行するのに必要なスキルの軸があるはずです。
しかしそのマネジメントに必要な能力を確認しないまま、技術者がある職位に達するとマネジャーとされてしまうのは、多くの日本企業の課題だと思います。
しかも、外部へ業務を丸投げしているので技術力も身に付いていないという技術者が、調整能力や交渉力の高さだけで昇進してしまうことも多いのです。
こうして現場スキルもマネージメントスキルもない無能な人が昇進すると、最悪の事態に陥ります。
こういう場面ではたいてい、コミュニケーションスキルはないけれども、ほかのスキルが高い誰かが尻拭いをしているのです。

https://diamond.jp/articles/amp/218875

何も言い返せなかったわ...



5 :風吹けば名無し@\(^o^)/ 2020/05/15(金) 00:35:00 ID:nStuWJwcd.net
エンジニアごときがイキってて草


7 :風吹けば名無し@\(^o^)/ 2020/05/15(金) 00:35:53 ID:H5/OH4F9a.net
調整能力すらないのが上におるで


85 :風吹けば名無し@\(^o^)/ 2020/05/15(金) 00:51:20.21 ID:rIEU0Xoip.net
>>7
中小企業あるあるやん



9 :風吹けば名無し@\(^o^)/ 2020/05/15(金) 00:36:20 ID:oGUdDpl60.net
口がうまい=有能やん


10 :風吹けば名無し@\(^o^)/ 2020/05/15(金) 00:36:40 ID:q3wbJ6dka.net
違うぞ

口も上手くない能無しが辞めないで
そいつがイエスマンしか上にあげなくなる



11 :風吹けば名無し@\(^o^)/ 2020/05/15(金) 00:36:53 ID:bAazED/I0.net
口がうまいってのもちゃんとした能力やんか


13 :風吹けば名無し@\(^o^)/ 2020/05/15(金) 00:37:18 ID:uW6dcp6h0.net
でも上に上がる奴はマネージメントとか交渉がうまい方がええんちゃうかと思わんではないが


14 :風吹けば名無し@\(^o^)/ 2020/05/15(金) 00:37:28 ID:bAazED/I0.net
口下手なやつって総じて無能だから問題ないだろ


22 :風吹けば名無し@\(^o^)/ 2020/05/15(金) 00:38:23 ID:fxLJjwpva.net
>>14
文章書かせるとクソ分かりやすい人おるで



16 :風吹けば名無し@\(^o^)/ 2020/05/15(金) 00:37:38 ID:fxLJjwpva.net
良記事やな


17 :風吹けば名無し@\(^o^)/ 2020/05/15(金) 00:37:42 ID:q3wbJ6dka.net
マネージャーなんか
口がうまくて調整力だけありゃいいだろ



21 :風吹けば名無し@\(^o^)/ 2020/05/15(金) 00:38:23 ID:+fYYZ0Vl0.net
コミュニケーション能力はないけれども

そんなんだから一生下働きさせられとるだけやろ



27 :風吹けば名無し@\(^o^)/ 2020/05/15(金) 00:39:34 ID:3Bj1L3EQ0.net
リーダーシップ論を必修にしろ


34 :風吹けば名無し@\(^o^)/ 2020/05/15(金) 00:40:55 ID:Kv7uQ8x20.net
結果が全てだろ
コミュ力重視の日本企業は中国韓国に惨敗して世界市場を取られた
これが全て



37 :風吹けば名無し@\(^o^)/ 2020/05/15(金) 00:41:52 ID:9EU+JgXud.net
でもアメリカ人も全然仕事しねーしレベル低いんだよな
製造業なら特に



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コメント

    
米79140
勝つる@名無し [#-] | 2020 05/18 (Mon) 07:28

上の気に入るように人間関係を調整するだけで
生産性の点からいえば全く論外のマネージメントをするってことだろ


    
米79142
勝つる@名無し [#-] | 2020 05/18 (Mon) 08:11

成果を出し続けるためには「人に尻拭いをさせてごまかすタイプ」が上になっちゃいけない、って事やろ。自分が上に立った時に「過去の成功体験」に固執するようになっちゃうから。


    
米79143
勝つる@名無し [#-] | 2020 05/18 (Mon) 08:32

口が上手いってよりは、
自分が利用できる人間に取り入るのがうまい
自分の相対的評価を上げるためには女々しくも周りを蹴落とすのが上手い
って感じだけどな実際


    
米79144
勝つる@名無し [#-] | 2020 05/18 (Mon) 08:35

「マネージャーはエンジニアより立場が上」という考え方自体がおかしいと思うけど。


    
米79146
勝つる@名無し [#-] | 2020 05/18 (Mon) 09:56

※79144
組織構造上の立場は上だろ


    
米79148
勝つる@名無し [#-] | 2020 05/18 (Mon) 10:13

口がうまいだけの無能?・・・それってニューヨーク


    
米79150
勝つる@名無し [#-] | 2020 05/18 (Mon) 11:14

ホントその通りだと思う


    
米79153
勝つる@名無し [#-] | 2020 05/18 (Mon) 12:31

ピーターの法則やねぇ


    
米79154
勝つる@名無し [#-] | 2020 05/18 (Mon) 12:46

日本だけじゃないよ。
アメリカなんてさらに口が上手いだけのやつが成り上がるぞ。


    
米79158
勝つる@名無し [#-] | 2020 05/18 (Mon) 13:44

もう、そういう負け組の言い訳はいいから。


    
米79167
勝つる@名無し [#-] | 2020 05/18 (Mon) 15:39

自身の能力をきちんと言葉や実績などで説明できる奴が昇進していくんやろ
ピーターの法則に則って、元エンジニア氏は才能限界がそこだったというだけの話


    
米79174
勝つる@名無し [#-] | 2020 05/18 (Mon) 20:31

自己擁護が目立つ


    
米79449
勝つる@名無し [#-] | 2020 05/25 (Mon) 13:01

これはその通りです。事実。
大卒の有能な奴より、ゴマすりの高卒が出世しちゃうのが日本社会のダメなところ。

漢字の読み書きが出来ない奴が課長、かけ算出来ない奴が部長…有能な奴は責任だけ負わされる始末。どうしようもないわ。


    
米79986
勝つる@名無し [#-] | 2020 06/08 (Mon) 11:00

なんか漫画脳の奴多すぎやせんか


    
米80132
勝つる@名無し [#-] | 2020 06/11 (Thu) 09:19

いわゆる陽キャのことな


    
米80614
勝つる@名無し [#-] | 2020 06/23 (Tue) 22:56

調整能力と交渉力に全振りの元請け上司とか、現場からすると最高なんだよなぁ
客先から楽な条件引き出して、社内では人員と設備しっかり確保して、あとはよう分からんからよろしくが一番ありがたい


    
米80750
勝つる@名無し [#-] | 2020 06/27 (Sat) 19:17

経営能力とか戦略が必要な最終製品は、自動車とか作業ロボットとか一部の産業以外世界で勝てなくなった事実
素材や電子部品とか純粋にエンジニアの技術力が生きる産業やサービス業の末端の労働者の接客が世界最高水準である事実


    
米80796
勝つる@名無し [#-] | 2020 06/29 (Mon) 06:44

① お前を雇い入れてる側の立場で想像して見ろ
  お前、ひとりクビにするだけで年間、何円が浮くと思ってる?

② お前が有能だったら、社長が土下座してでも会社にいてもらおうとする

③ そんなに有能だったら、なぜ人に使われてるんだ?
  自分で起業して好きなだけ役員報酬を受け取れ。

④ で、外国との比較はいつ出してくれるんだ?


    
米81224
勝つる@名無し [#-] | 2020 07/11 (Sat) 21:05

新卒を大量雇用するが、給料はほぼ同じなのに何倍も働かされる有能な奴らが嫌になって転職
年齢を重ねるごとに人数が減り、無能だらけになるので管理に回して技術要員は外部から借りる事に
実作業者がほぼ派遣や受諾になり定期的に入れ替わるので、社員に能力が蓄積されない
作業者を引き抜こうにも派遣会社に嫌われると自社だけでは技術要員が確保できないので断念
仕方がないので中途採用するが人事も無能なので、本来より高い能力の人材を適正としてしまう
無事少数の有能な人材だけが加わるも、周りが無能なので負荷が増し有能な新卒を引き連れて退職
そうしている間に1年が経過し、今年も人が不足しているので振り出しへ戻る


    
米81235
勝つる@名無し [#-] | 2020 07/12 (Sun) 02:14

アメリカなんか大企業で色目使った女の出世が横行したおかげで
社内恋愛禁止が当たり前の社会になってるぞ
それでも無くならないし上に取り入ろうとするだけの無能はどこの国にも大勢いるんだわ


    
米81535
勝つる@名無し [#-] | 2020 07/19 (Sun) 14:25

口がうまいって言っても、
外に対してならまだしも、社内の上司限定だからな
救いようがない


    
米81779
勝つる@名無し [#-] | 2020 07/23 (Thu) 17:07

交渉、調整力はあるんだから交渉など活躍してもらってプロジェクトマネージメントは別の人がおこなえば?


    
米82426
勝つる@名無し [#-] | 2020 08/07 (Fri) 22:41

まあ日本以外の国では管理職やマネージャーというのはマネージメントの専門教育と経験を積んだ人間がなるもので、現場エンジニアが出世してなれるものじゃないからな。
名選手は名監督ではないの典型。


    
米84001
勝つる@名無し [#-] | 2020 09/18 (Fri) 18:34

そのGoogleだが、Google Mapsの担当者の対応の悪さ、頭の固さは尋常じゃないんだが。


    
米84894
勝つる@名無し [#-] | 2020 10/16 (Fri) 17:01

マネジメント能力に対して金払えばいいのに
空威張りの無能が給料高いとかキチガイ沙汰だろ


    
米84959
勝つる@名無し [#-] | 2020 10/17 (Sat) 23:03

うちの会社も、数値で評価します!!って行っておきながら、あからさまにオキニ部下をガンガン引き上げるからな。
オキニ部下は意識高い系が多いよ。
「俺が作ったサイキョーの社内制度」に物申すと閑職に回されるwww


    
米85194
勝つる@名無し [#-] | 2020 10/24 (Sat) 22:41

忖度忖度


    
米85366
勝つる@名無し [#-] | 2020 10/30 (Fri) 20:30

仕事は取ってくるけど利益全く考えてなくて、周りにすげー迷惑かけるアホ営業はよくいる。
そのせいで採算合わせる為に他の担当が、下請け泣かせたり、過密スケジュールを強要される。
肝心の営業は仕事取ってくることを評価され更に悪循環が繰り返される。
要は上司が無能。


    
米85594
勝つる@名無し [#-] | 2020 11/07 (Sat) 18:22

能力以前に自己管理や在庫管理出来ない奴多すぎ 意見や忠告したらすぐ逆ギレ 仕事だけでなく病院や学校でも意見や質問は認められずハイしか言えない社会


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